Unsere Website verwendet Cookies, um Ihnen das bestmögliche Erlebnis zu bieten. Durch die Nutzung der Website stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Detaillierte Informationen über den Einsatz von Cookies auf dieser Website erhalten Sie durch Klick auf Mehr Informationen
Kontakt
Kontakt

Leben/Kranken
0911 531 - 1133
dlcleben+kranken@nuernberger.de

SHU-Privat
0911 531 - 1166
shu-privat@nuernberger.de

SHU-Gewerbe
0911 531 - 6556
gewerbeservice-shu@nuernberger.de

Ortstarif, Montag bis Freitag von 8 bis 18 Uhr. Bei Nachrichten per E-Mail erhalten Sie in der Regel innerhalb eines Werktages eine Antwort von uns.

Warenkorb
für Dokumente
Login
Aktuelles Produkt-News Leben
Stand:
Vergleichsrechner Morgen & Morgen und Softfair - bei NGF

Bei den Vergleichsrechnern von Morgen & Morgen sowie Softfair kann es vorkommen, dass die NÜRNBERGER Grundfähigkeitsversicherung (NGF) nicht berücksichtigt wird. Hintergrund hierfür ist, dass bei in den Systemen oftmals „schweren Krankheiten“ vorbelegt sind. Die NGF sichert im Grundtarif jedoch keine schweren Krankheiten ab und erscheint somit nicht bei den ausgewählten Tarifen. Damit zukünftig der NGF-Tarif im Vergleich angezeigt wird, einfach den Zusatzbaustein NESZ bei der Tarifberechnung mit auswählen. Die Ernstfallschutzzusatzversicherung (NESZ) sichert mehr als 50 schwere Krankheiten ab. Sie bietet damit ein weitaus größeres Leistungsspektrum als Tarife der Mitbewerber die im Grundtarif nur eine Handvoll schwerer Krankheiten versichern.

Clevere Wiederanlagemöglichkeit mit unserer SofortRente

Ihre Kunden haben bald ablaufende Altersvorsorgeverträge? Vielleicht auch eine Erbschaft gemacht oder eine Abfindung steht bevor? Nun stellt sich die Frage, wie das freie Kapital clever investiert werden soll. Nutzen Sie für Ihre Kunden die Chance auf Wiederanlage mit unserer SofortRente bei voller Flexibilität:

  • Steuervorteile
  • Monatliche lebenslange Rente
  • Freie Verfügbarkeit (nach 3 Jahren)
  • Todesfallabsicherung für die Hinterbliebenen
  • Kombination von Rendite und Sicherheit - und das lebenslang
  • Optionaler zusätzlicher Kapitalaufbau durch Nutzung des Renditebausteins

Hier finden Sie weitere Informationen.

Sind Sie neugierig geworden? Dann ist ein weiterführendes Webinar genau das Richtige für Sie: Hier geht's zur Webinaranmeldung .

Erneute Auszeichnung für Fairness in der BU-Leistungsregulierung

Unsere BU-Leistungsabteilung überzeugt wiederholt mit einer transparenten, kundenorientierten und kompetenten Leistungsregulierung.

Hierfür wird ihr von der ASSEKURATA Solutions GmbH (Assekurata) zum zweiten Mal in Folge das Fairness-Siegel verliehen - und das ohne Auflagen. Stand 08.2020

Assekurata Pressemeldung (PDF, 64 kb)

Die NÜRNBERGER startet mit einem neuen vermögensverwalteten Portfolio Nachhaltigkeit.

Das neue Portfolio Nachhaltigkeit wird von den Kapitalmarktexperten der NÜRNBERGER zusammengestellt. Der Fokus liegt auf weltweit investierenden Akien- und Rentenfonds sowie Aktien- und Renten-ETFs, wobei der Aktienanteil mindestens 70 % beträgt. Die nachhaltige Investmentstrategie wird mit ESG- (Environment, Social and Governance) und SRI-Konzepten umgesetzt. Die Zusammensetzung des Portfolios wird monatlich überprüft und gegebenfalls abgeändert (aktives Management). Die nachhaltige Vermögensverwaltung wird in allen 3 Schichten für die fondsgebundenen Vorsorgetarife mit und ohne Garantie angeboten.

Hier finden Sie ausführliche Informationen.

Absicherung von BU-Risiken in der Versorgungsschicht 1

Der aktuelle "Insights-Beitrag" von AssekuranZoom beschäftigt sich mit der Absicherung von BU-Risiken in der Versorgungsschicht 1. Sie erhalten einen Überblick über wichtige Grundlagen und zwingende Rahmenbedingungen, die bei einer steuerlich geförderten Vorsorgelösung beachtet werden müssen.

Neue und digitale Wege im EKS

Durch die zahlreichen Anmeldungen zum Pilotprojekt werden ab März 2020 die ersten Kunden exklusiven Zugang zur Gesundheitsplattform HUMANOO durch die NÜRNBERGER bekommen.

Das bedeutet für Ihre Kunden: Die Möglichkeit, an über 3.000 Coachings im Bereich Gesundheit, Ernährung und Achtsamkeit teilzunehmen. Und der Clou: Ihr Kunde kann sich durch die zertifizierten Kurse der Gesundheits-App bis zu 150 EUR p. a. Cashback von seiner Krankenkasse sichern.

Das bedeutet für Sie: Ein weiterer positiver Eindruck beim Kunden ohne Aufwand, denn das Projektteam kümmert sich um alles. Vom Kundenanschreiben bis hin zu Rückfragen zur Gesundheitsplattform.

Nach Login finden Sie hier alle Infos zum Pilotprojekt HUMANOO.

Soli runter, Rente rauf - Die Soli-Ersparnis clever in den betrieblichen Einkommensschutz oder die bAV investieren

Nutzen Sie die Soli-Ersparnis ab dem 01.01.2021 schon jetzt für IHR Jahresendgeschäft!

Hierzu müssen Sie nur Folgendes tun:

  • Gehen Sie auf Ihren VTL zu. Dieser hat bereits eine Übersicht aller Ihnen zugeordneten erhöhbaren Verträge. Damit Sie sich das lästige erfassen der Firmen- und Kundendaten sparen, stellen wir Ihnen zu jedem Vertrag ein mit allgemeinen Angaben vorbefülltes PDF zur Verfügung.
  • Jetzt müssen Sie nur noch den Soli-Ersparnis-Rechner starten, mit ein paar Klicks die Soli-Ersparnis ermitteln und in das vorbefüllte Formular eintragen. Danach den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer unterschreiben lassen.
  • Zum Schluss einfach noch den Antrag an das Postfach Leben-Kundenbetreuung@nuernberger.de schicken und dann haben Sie es geschafft.

Wir wünschen Ihnen damit viel Erfolg im Jahresendgeschäft.

Aufatmen für Arbeitgeber: die versicherungsförmige Lösung ist nun gesetzlicher Standard

Dank des am 23. Juni 2020 verkündeten "Siebten Gesetz zur Änderung des Vierten Buches Sozialgesetzbuch und anderer Gesetze" (7. SGB IV-ÄndG) gilt die sogenannte versicherungsförmige Lösung ab dem 24. Juni 2020 nun als gesetzliche Standardlösung in der Direktversicherung und Pensionskasse.

Da dies auch für bereits vor dem Inkrafttreten dieser Neuregelung ausgeschiedene Arbeitnehmer gilt, können nun sogar deren Arbeitgeber erleichtert aufatmen.

Damit endet nunmehr eine unrühmliche Ära, die mit einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 19. Mai 2016 ihren Anfang nahm und fortan Arbeitgeber, deren Arbeitnehmer mit unverfallbaren Anwartschaften aus Direktversicherungs- oder Pensionskassenzusagen ausscheiden würden, vor teils erhebliche Herausforderungen stellen sollte.

Mit der versicherungsförmigen Lösung als Standardlösung wird die Höhe der unverfallbaren Anwartschaft eines ausgeschiedenen Arbeitnehmers jetzt von Gesetztes wegen auf die versicherungsvertraglichen Leistungen begrenzt. In der Praxis geht dies mit einer Übertragung der Versicherungsnehmereigenschaft auf den ausgeschiedenen Arbeitnehmer einher.

Dies spricht einmal mehr für den Durchführungsweg Direktversicherung, der sich hierdurch noch einfacher verwalten und handhaben lässt.

Allerdings blieben die bisherigen sozialen Auflagen, die dem Schutz des Arbeitnehmers dienen und die zwingende Voraussetzung der versicherungsförmigen Lösung sind, erhalten. Außerdem gelten die gesetzlichen Regelungen zur versicherungsförmigen Lösung weiterhin nicht für Beitragszusagen mit Mindestleitung.

Ein Detailblick bei der Einrichtung und bei der Ausgestaltung einer Neuzusage oder vor der Übernahme einer vorhandenen Zusage bei Arbeitgeberwechsel, lohnt sich also weiterhin.

Weitergehende Informationen finden Sie hier:

Arbeitgeberinformation zum versicherungsvertraglichen Verfahren (PDF)

Merkblatt Zusagearten in der bAV (§1 BetrAVG) (PDF)

Präsentation versicherungsförmige Lösung als gesetzlicher Standard (PDF, 531 kb)